Начисляется надбавка за секретность во время больничного

/ Корпоративное страхование / Начисляется надбавка за секретность во время больничного

Содержание
  1. Вопрос: Организация выплачивает работникам, допущенным к государственной тайне, ежемесячную процентную надбавку. При этом выплата процентной надбавки не приостанавливается, в частности, в период нахождения работника в отпуске. Учитывается ли такая надбавка при исчислении размера среднего заработка и должна ли она выплачиваться дополнительно к среднему заработку? Правомерно ли также учитывать ее при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2009)
  2. Приложение. Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
  3. Как начислить надбавку за секретность?
  4. Надбавка за секретность в 1С
  5. Порядок выплаты надбавки за государственную тайну (Соболева Е.)
  6. Начисляется надбавка за секретность во время больничного
  7. Доплаты работникам за гриф «секретно»
  8. Можно ли понизить размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну?
  9. Какой размер надбавки за секретность в 2021 году
  10. Надбавки за секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
  11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
  12. Не выплачивается надбавка за секретность
  13. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 280 г. Москва Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне
  14. Надбавки за секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
  15. Оплата труда работников, имеющих допуск к государственной тайне
  16. Вопрос: Организация выплачивает работникам, допущенным к государственной тайне, ежемесячную процентную надбавку. При этом выплата процентной надбавки не приостанавливается, в частности, в период нахождения работника в отпуске. Учитывается ли такая надбавка при исчислении размера среднего заработка и должна ли она выплачиваться дополнительно к среднему заработку? Правомерно ли также учитывать ее при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2009)
  17. Расчет больничного листа в 2021 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2021 — Контур.Бухгалтерия
  18. Как рассчитать больничный в 2021 году
  19. Оплата больничного листа в 2021 году
  20. Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн
  21. Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году
  22. Доплаты и надбавки за работу с государственной тайной – Дело
  23. Рассмотрим вопрос: какая полагается надбавка за секретность?
  24. Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Вопрос: Организация выплачивает работникам, допущенным к государственной тайне, ежемесячную процентную надбавку. При этом выплата процентной надбавки не приостанавливается, в частности, в период нахождения работника в отпуске.

Учитывается ли такая надбавка при исчислении размера среднего заработка и должна ли она выплачиваться дополнительно к среднему заработку? Правомерно ли также учитывать ее при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Организация выплачивает работникам, допущенным к государственной тайне, ежемесячную процентную надбавку.

При этом выплата процентной надбавки не приостанавливается, в частности, в период нахождения работника в отпуске. Учитывается ли такая надбавка при исчислении размера среднего заработка и должна ли она выплачиваться дополнительно к среднему заработку?

Приложение. Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны

Приложение Разъяснениео порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны 1.

Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) (далее — процентные надбавки) выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее — граждане), по месту их службы или работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов, государственных органах субъектов Российской Федерации (далее — государственные органы), органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее — организации), в воинских частях. Выплаты процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются в , определяемых государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и воинскими частями в соответствии с размерами, предусмотренными выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.

N 573 (далее — Правила).

Как начислить надбавку за секретность?

Ответ на вопрос: Ответ зависит от порядка оформления периода переезда.

Согласно п. 3 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.

2006 N 573, в стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Согласно п. 8 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденного

Надбавка за секретность в 1С

Надбавка за секретность (более полное название надбавка за работу с секретными материалами) — это надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Степени секретности:

  1. совершенно секретно: 30 — 50%;
  2. секретно: 10 — 15;
  3. особой важности: 50 — 75%;

Для начисления надбавки, не реже одного раза в год, необходимо оформлять приказ руководителя, в котором указываются:

  1. ФИО сотрудника;
  2. надбавку в процентах.
  3. номер и дату карточки — допуска к сведениям, являющихся гос.

    тайной;

  4. должность;

Для начисления надбавки за секретность нужное создать и настроить ее в плане видов расчета Основные начисления (через Рабочий стол — вкладка Расчет зарплаты пункт Основные начисления).

Порядок выплаты надбавки за государственную тайну (Соболева Е.)

В п.

4 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях установлено, что одной из компенсационных выплат являются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Источник: https://help-avto76.ru/nachisljaetsja-nadbavka-za-sekretnost-vo-vremja-bolnichnogo-34052/

Начисляется надбавка за секретность во время больничного

Начисляется надбавка за секретность во время больничного

Кроме того, при назначении и выплате надбавок нужно также руководствоваться Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее — Разъяснение N 408н). В настоящее время установлено три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну (ч. 2 ст. 8 Закона N 5485-1). Размер надбавок устанавливается сотрудникам в зависимости от степени секретности информации, к которой они допущены (п. 1 Правил N 573). Обобщим эти данные в таблице.

Степень секретности Размер надбавки, % от должностного оклада (тарифной ставки) «Особой важности» 50 — 70 «Совершенно секретно» 30 — 50 «Секретно» 5 — 10 или 10 — 15 Надбавка в размере 10 — 15% устанавливается для работников, в отношении которых проводились проверочные мероприятия при допуске к информации, составляющей государственную тайну.

Доплаты работникам за гриф «секретно»

Также в нем определены государственные органы и организации, наделенные полномочиями по распоряжению такими данными. Заметим, что вышеназванный документ постоянно обновляется.Существует и еще один документ, который так или иначе влияет на вопрос о том, будет или нет информация признана секретной.

Речь идет о распоряжении Президента РФ от 16 апреля 2005 г. № 151-рп (далее — Распоряжение).

В нем приведен список должностных лиц, наделенных полномочиями по отнесению сведений к государственной тайне. В частности, это руководители значительной части федеральных органов исполнительной власти, практически все российские министры, а также председатель Банка России и генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

Какую информацию засекречивать не нужноЗакон установил и перечень сведений, которые не относятся к государственной тайне.

Статьей 7 Закона установлено, что

Можно ли понизить размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну?

Приказ издается не реже одного раза в год. В соответствии с аб.

2 пункта 9 я, утвержденным в случае, если размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу (тарифной ставке), оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

Следовательно, толковать данную норму нужно таким образом, установленный изначально, при оформлении допуска к государственной тайне, размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну понижен быть не может, до окончания действия соглашения, договора, которым эта надбавка была установлена. Выплата процентной надбавки

Рекомендуем прочесть:  Заполнение сзв корр

21 Закона N 5485-1 сказано, что для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:- процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;- преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.Кроме того, в этой же статье сказано, что для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях.Рассмотрим более подробно порядок выплаты

Какой размер надбавки за секретность в 2021 году

Вплоть до частичных ограничений в конституционных правах.

Например, лицам, допущенным к таким сведениям, могут ограничить: • возможность выезда за пределы государства; • право на неприкосновенность личной жизни; • право на использование своих изобретений; • в других правах.

Решение об ограничении в правах принимают органы безопасности на основании имеющейся у них информации о носителе тайны, степени ее важности, возможных рисках утечки данных.

Ограничения в некоторых случаях продолжаются, даже если сотрудник перестал работать с секретной информацией. Поясняется это тем, что перестав работать с тайной в текущее время, он ведь не забыл ту часть, с которой работал раньше.

Ограничивая в правах и держа лиц, вовлеченных в государственную тайну, под контролем, власти предлагают им высокую заработную плату, доплаты и льготы. От грифа секретности зависит, какой будет итоговая выплата. 2.

При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.

Таким образом, если на период переезда приостановка работы никак не оформляется, и сотрудники получают обычную зарплату, им нужно выплачивать и надбавку.

Если объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, он оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада). Соответственно, в этом случае надбавка не учитывается.

Надбавки за секретность.

Работа со сведениями, составляющими государственную тайну

Сначала ограничения на эти данные налагает государство.

Затем — отдельно в каждом органе государственной власти, к которому относятся те или иные засекреченные сведения, на них налагают особые степени секретности (пометка о том, насколько важен документ; их всего три, к ним мы вернемся несколько позже) и проводят мероприятия по ограничению распространения информации.

Среди них сведения о всевозможных катастрофах, стихийных бедствиях, чрезвычайных происшествиях различного характера (и даже информация об их прогнозах!), поскольку они несут собой угрозу не только здоровью, но и жизни населения, и люди должны быть заранее предупреждены

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Отметим, что в п.

2 Разъяснения даны следующие пояснения: — допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

К сведению. Порядок оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотрен ст. 21 Закона РФ N 5485-1; — под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

К сведению.

Не выплачивается надбавка за секретность

Это так можно просто взять и снять допуск?

Посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением.

Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок?

Тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? Зарплаты у нас небольшие для Москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить.

Но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. В колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается.

Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался.

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 5 сентября 2006 г. N 280 г. Москва Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне

2.

Процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности, к которым указанные лица имеют доступ, в следующих размерах в месяц: 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) — за работу со сведениями особой важности; 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) — за работу с совершенно секретными сведениями; 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) — за работу с секретными сведениями. 3. Выплата процентных надбавок производится на основании приказов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) с момента оформления в установленном порядке допуска сотрудника (работника) к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

В приказе указываются: должность (согласно номенклатуре должностей сотрудников, подлежащих оформлению на допуск), специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, личный номер, дата и номер согласования допуска и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

Надбавки за секретность. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну

Также к информации, которую никогда нельзя держать в секрете, относятся сведения, касающиеся экологии государства и санитарии.

Конфиденциальными документами никогда не станут данные о состоянии здравоохранения, образования и сельского хозяйства — то есть областей, играющих важную, можно даже сказать, жизненно важную роль в судьбах населения. Нельзя утаивать от народа и информацию о том, как обстоит дело с преступностью в стране, поскольку незнание этих данных косвенно, но может повлиять на жизнь и здоровье граждан.

В том случае, если были нарушены права и свободы человека, это также не может не стать достоянием общественности, так же как и в ситуации, когда произошло преступление закона представителями органов, наделенных высшей государственной властью.

Оплата труда работников, имеющих допуск к государственной тайне

Но ведь критерии допуска «на постоянной основе» в Законе о гостайне отсутствуют. Разъясните, пожалуйста, чем следует руководствоваться в такой ситуации? В Законе о гостайне, действительно, не установлены критерии постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну, или постоянного допуска к государственной тайне.

В то же время в Разъяснении о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н (далее — Разъяснение № 408н), уточнено, что допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане: 1) которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям соответствующей степени секретности; 2) на которых решением руководителя (командира) органа государственной

Вопрос: Организация выплачивает работникам, допущенным к государственной тайне, ежемесячную процентную надбавку.

При этом выплата процентной надбавки не приостанавливается, в частности, в период нахождения работника в отпуске.

Учитывается ли такая надбавка при исчислении размера среднего заработка и должна ли она выплачиваться дополнительно к среднему заработку? Правомерно ли также учитывать ее при исчислении налога на прибыль? (Консультация эксперта, 2009)

В соответствии с п.

1 Правил ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Из приведенных выше нормативных положений следует, что надбавка за допуск к государственной тайне относится к оплате труда.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/nachisljaetsja-nadbavka-za-sekretnost-vo-vremja-bolnichnogo-85244/

Расчет больничного листа в 2021 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2021 — Контур.Бухгалтерия

Начисляется надбавка за секретность во время больничного

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2021 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2021 году, то для расчета больничного 2021 можно взять 2021 и 2021 годы.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2021 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2021 годом. Однако, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2021 год — 815 000 рублей, на 2021 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2021 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2021 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Отпуск за свой счет называется так, потому что в это время работник не получает зарплату. Другие названия — отпуск без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Расскажем, кто может им воспользоваться и на какой срок, а еще — как на этот отпуск может влиять работодатель.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Доплаты и надбавки за работу с государственной тайной – Дело

Начисляется надбавка за секретность во время больничного

Людей, имеющих доступ к государственной тайне, тщательно проверяют и контролируют, ведь иностранные и промышленные шпионы, желающие заполучить чужие секреты, не дремлют. При этом таким работникам за ответственность и напряжение полагаются дополнительные льготы.

Рассмотрим вопрос: какая полагается надбавка за секретность?

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве.

Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

  • Секретная информация государственного уровня разделена на три группы:
  • • особая важность;
    • совершенно секретно;
  • • секретно.

Какой размер надбавки за разъездной характер работы

Говоря об уровне, принято употреблять фразу «под грифом секретности». Чем тяжелее урон может быть нанесен в случае разглашения секретных данных, тем выше гриф секретности присваивается этой информации.

Чтобы защитить государственные секреты, власти контролируют и проверяют лиц, допущенных к ней. Вплоть до частичных ограничений в конституционных правах.

  1. Например, лицам, допущенным к таким сведениям, могут ограничить:
  2. • возможность выезда за пределы государства;• право на неприкосновенность личной жизни;

    • право на использование своих изобретений;

  3. • в других правах.

Решение об ограничении в правах принимают органы безопасности на основании имеющейся у них информации о носителе тайны, степени ее важности, возможных рисках утечки данных.

Ограничения в некоторых случаях продолжаются, даже если сотрудник перестал работать с секретной информацией.

Поясняется это тем, что перестав работать с тайной в текущее время, он ведь не забыл ту часть, с которой работал раньше.

Ограничивая в правах и держа лиц, вовлеченных в государственную тайну, под контролем, власти предлагают им высокую заработную плату, доплаты и льготы.

От грифа секретности зависит, какой будет итоговая выплата.

1. Посвящение в информацию под грифом «особой важности» приводит к дополнительной выплате в размере 50-75% от оклада.
2. Работающие с «совершенно секретной» информацией сотрудники получают плюс 30-50% к окладу.

3. Просто «секретная» информация увеличивает заработную плату на 10-15% при наличии проверок или на 5-10% при отсутствии проверок.

Сколько надбавка пенсионерам за стаж работы более 35 лет

На точный процент влияет объем работы с секретными данными. Но надбавка в любом случае не может быть меньше указанных выше границ.

Размер надбавки сотрудникам структур, которые защищают государственную тайну, зависит от выслуги (стажа работы по данному профилю).

1. При выслуге 1-4 года сотрудник получает 10% к окладу по должности.
2. При выслуге 5-9 лет – 15%.

3. При выслуге 10 лет и более – 20%.

  • Форма допуска к сведениям, представляющим тайну:
  • • 1-я форма – лица, которые допускаются к информации под грифом «особой важности»;
    • 2-я форма – лица, которые допускаются к информации под грифом «совершенно секретно»;
  • • 3-я форма – под грифом «секретно».

Лицам с первой формой разрешается доступ к информации второй и третьей формы, лицам со второй формой разрешается доступ к сведениям третьей формы. При этом лицам с третьей формой в доступе ко второй и первой форме будет отказано, как и лицам со второй в доступе к первой. То есть лица, имеющие доступ к более секретной информации, допускаются к информации менее секретной, но не наоборот.

В МВД нормативно-правовую базу секретности определяет приказ министерства. Гражданские лица, не работающие с секретной информацией, но получающие частичный допуск к ней, не получают никаких доплат, но временно ограничиваются в правах.

Например, гражданский человек ознакомлен с материалами следствия, которые до момента завершения следственных мероприятий разглашать нельзя. Получив доступ к этой информации, гражданин в письменном виде берет на себя обязательство по ее неразглашению.

Если он нарушит данное обязательство, ответит по всей строгости закона.

Какой была надбавка к пенсии с 1 июня 2021 году

Если в организации не выплатили полагающуюся за доступ к секретным данным надбавку, лицу, которому было отказано, рекомендуется обратиться в суд.

При этом важным моментом, обеспечивающим победу в суде, будет соблюдение сроков давности.

Если работнику не выплачивается надбавка за работу со сведениями, представляющими государственную тайну, необходимо добиваться справедливости сразу, иначе возникнут сложности с обоснованием причины пропуска срока давности.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме надбавок за доступ к государственной тайне, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Источник:

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве.

Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

• особая важность;• совершенно секретно;• секретно.

Согласно ст. 21 Закона N 5485-1 для военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

  • выплата процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях);
  • преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе (работе) при проведении федеральными органами государственной власти, в которых предусмотрена военная служба, организационных и (или) штатных мероприятий.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1161 {amp}lt;2{amp}gt; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотрена в следующих размерах:

  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», — 25%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 20%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», — 10%.

Разъяснения по выплатам надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне, даны в Постановлении Минтруда России N 84 {amp}lt;3{amp}gt;. Данные надбавки могут выплачиваться военнослужащим и гражданскому персоналу, состоящим в штатах воинских частей, учреждений, организаций, в которых они проходят службу или работают (п.

1 Постановления Минтруда России N 84). При этом военнослужащим и гражданскому персоналу, на которых решением соответствующего командира воинской части или руководителя организации возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года (п. 2 Постановления Минтруда России N 84).

Выплата процентных надбавок производится на основании соответствующего решения (приказа, указания) командира воинской части или руководителя силового ведомства о работе военнослужащих и гражданского персонала на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей (п.

3 Постановления Минтруда России N 84). При этом в приказе необходимо указать номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. Срок издания приказа — не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании.

Выплата данной процентной надбавки командиру воинской части (руководителю силового ведомства) устанавливается вышестоящим органом.

Надбавка также выплачивается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении, как в амбулаторном порядке, так и в стационаре, при выполнении государственных и общественных обязанностей (п. 4 Постановления Минтруда России N 84).

В соответствии с п. 5 данного Постановления выплата надбавки не производится лицам:

  • освобожденным от занимаемых должностей, в отношении которых допуск прекращен, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства);
  • работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы, с почасовой оплатой, работающим по трудовому соглашению;
  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников), и за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Кроме вышеуказанной надбавки, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161 военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны воинских частей и организаций дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях:

  • при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет — 5%;
  • при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет — 10%;
  • при стаже службы (работы) от 10 лет и выше — 15%.

Источник: https://okarb.ru/prochee/doplaty-i-nadbavki-za-rabotu-s-gosudarstvennoj-tajnoj.html

Все о правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: