Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

Электронные трудовые книжки – уже реальность. журнал

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Альтернатива трудовой книжки

 
    Даже после внесения изменений вы не найдете в Трудовом кодексе РФ понятия “электронная трудовая книжка”. Вместо него законодатели используют термин “Сведения о трудовой деятельности”. Именно сведения о трудовой деятельности работника и являются альтернативой бумажной трудовой книжки.

То есть начиная с 1 января 2021 года при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (новая ред. абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением работы по совместительству (новая ред. ст. 283 ТК РФ).

    Если работник заключает трудовой договор впервые до 31 декабря 2021 года включительно, работодатель должен оформить ему трудовую книжку, а после указанной даты такой обязанности у работодателя уже не будет. Вместо трудовой книжки при увольнении работник получит сведения о трудовой деятельности (новая ред. ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

    По действующим правилам работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с внесенными изменениями работодатель может не вести трудовую книжку, если работник направил работодателю заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (новая ред. ч. 5 ст. 65 ТК РФ);     Так что же собой представляют сведения о трудовой деятельности?

Сведения о трудовой деятельности

 
    С 1 января 2021 года заработает новая статья 66.1 Трудового кодекса РФ, которая так и называется “Сведения о трудовой деятельности”.

    Согласно положениям этой статьи сведения о трудовой деятельности – это информация, которая формируется в электронном виде, о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

    В сведения о трудовой деятельности включаются данные (ч. 2 ст. 66. 1 ТК РФ):

    То есть в состав сведений о трудовой деятельности работника включается та же информация, что и в трудовую книжку, за исключением сведений о награждениях за успехи в работе (ч. 6 ст. 65 ТК РФ).

Записи как в трудовую книжку, так и в сведения о трудовой деятельности об основаниях и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (новая ред. ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ).
 

Использование сведений о трудовой деятельности в ПФР параллельно с трудовой книжкой

 
    Сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде, работодатель будет представлять для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

    Обратите внимание! Формировать и передавать сведения о трудовой деятельности работодатель должен в отношении всех работников, в том числе и тех, которые не отказались от бумажной трудовой книжки.

    В течение переходного периода сведения о трудовой деятельности можно будет использовать параллельно с трудовой книжкой (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).

    Например, при поступлении на работу работник, который не отказался от трудовой книжки, может предъявлять работодателю и ее, и сведения о трудовой деятельности, которые могут использоваться для внесения записей в его трудовую книжку.
 

Выбор работников между бумажной и электронной трудовой книжкой

Уведомление работников

 
    До 1 июля 2021 года работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в связи с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и предложить каждому из них сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой.

    Уведомление необходимо распечатать в двух экземплярах: один экземпляр работодатель оставляет себе, а другой – передает работнику. На экземпляре работодателя работник должен проставить дату получения Уведомления и свою подпись.

    К Уведомлению целесообразно приложить Информацию ПФ России “О введении с 2021 года электронной трудовой книжки”.

Источник: https://www.referent.ru/40/12761

Как подтвердить трудовой стаж

Какие документы подтверждают трудовой стаж: трудовая книжка, договоры, расчетные листки, приказы, архивные справки, военный билет. Если документы уничтожены, закон разрешает пригласить свидетелей. 

Это наиболее важный критерий при начислении пенсии: чем он больше, тем выше выплаты. Высчитывается на основе отчислений в ПФ, но как подтвердить трудовой стаж до 2002 года, когда никаких отчислений не было? Это понятие включает в себя суммарное время работы до 01.01.2002. Путем сложных расчетов оно переводится в коэффициенты, которые прибавляются к общему времени работы.

В каких случаях стаж нужно подтверждать

Трудовая книжка — основной документ, который предъявляется для расчета пенсии. Но если записи непонятны, есть исправления или она потерялась, требуются дополнительные способы подтверждения.

В выслугу лет, необходимую для расчета пенсии, включаются периоды, не отраженные в книжке. Какими документами они подтверждаются:

• служба в армии — военным билетом, справкой из комиссариата;
• уход за ребенком — свидетельством о рождении;
• уход за нетрудоспособным — свидетельством инвалида/пожилого или членов его семьи.

Какими документами подтверждается

Перечень документов, которыми пенсионер сможет подтвердить периоды работы, указан в постановлении Правительства № 1015 от 02.10.2014. Это письменные договоры, справки от работодателей или муниципальных органов, соглашения ГПХ (если выплачивались страховые взносы), выписки из приказов, расчетные ведомости.

При отсутствии рабочей книжки доказать трудовой стаж для назначения пенсии вы сможете двумя путями:

• документальным;
• свидетельскими показаниями.

Трудовая книжка

Проверьте заранее, чтобы все записи в ней были читаемы, без исправлений. Если есть неточности, позаботьтесь заранее о подтверждении спорных периодов, чтобы не столкнуться с этим после обращения в ПФ.

Договоры

Если у вас на руках есть соглашения с прежних мест работы, вам не придется переживать, как подтвердить записи в трудовой книжке, просто покажите их в ПФ в качестве доказательства.

Специальных требований к трудовым договорам нет, за исключением одного — соответствия положениям закона о труде, которые действовали на момент его заключения.

Если сотрудники ПФ откажут во включении в общий стаж периода работы по договору, такой отказ неправомерен и его можно обжаловать в суде.

Не только трудовыми договорами разрешено подтверждать периоды работы. Если вы выполняли услуги или что-то производили по договору ГПХ, срок его действия тоже добавляет стаж, если с выплаченного вознаграждения перечислялись страховые платежи. Подтверждением служит сам договор и документ об уплате взносов.

Справка от работодателя

Если записи о каком-либо месте работы нет, обратитесь к бывшему работодателю за справкой, содержащей сведения о вашей деятельности в этой организации. Она выдается бесплатно, заверяется руководителем. Срок выдачи — 3 дня с момента обращения.

Свидетельские показания

Если документы утрачены после стихийного бедствия, п. 37 Постановления №1015 регламентирует, как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки: пригласить свидетелей. Чтобы их показания были приняты, необходимо написать в ПФ заявление об установлении периода работы по показаниям свидетелей и взять справку:

• от территориального органа власти, подтверждающую стихийное бедствие в этот период в этой местности;
• от органа власти данной области или работодателя с подтверждением факта утраты и невозможности восстановления;
• из архива — об отсутствии данных об устанавливаемом периоде.

Если утрата произошла не по вине работника, выслугу подтвердят свидетели, их должно быть не меньше 2. В этом случае к заявлению прикладывается справка от работодателя, которая удостоверит утрату, отсутствие вины работника и невозможность восстановления.

Справка и записи из архива

В архив необходимо обратиться с заявлением установленной формы. Его вам выдадут в ПФ, МФЦ или в архивном учреждении. Если вы не знаете, куда были сданы документы реорганизованного или ликвидированного предприятия, передайте заявление в ПФ или МФЦ. Они сами перенаправят его по назначению. Справку изготовят в течение 30 дней.

Как проходит подтверждение стажа в судебном порядке

Если ни справки, ни свидетельские показания не убедили ПФ, обращайтесь в суд. Несмотря на то что основным документом для подтверждения трудового стажа является книжка, даже при ее утере суд может встать на вашу защиту. Необходимо собрать убедительную доказательную базу, чтобы судья принял ваши аргументы во внимание и вынес справедливое решение. К иску прилагаются:

• отказ ПФ о включении спорных лет в общую выслугу;
• любые справки, прямо и косвенно подтверждающие факты работы;
• архивная справка об отсутствии нужных документов;
• показания свидетелей;
• другое.

В исковом заявлении перечислите все сведения о спорных годах, укажите доказательства. Срок исковой давности — три года с момента отказа ПФ.

Что делать, если предприятие ликвидировано

Помощь в розыске документов, подтверждающих службу на ликвидированном предприятии, окажут специалисты ПФ. Чтобы получить подтверждение трудового стажа для пенсии, напишите туда соответствующее заявление. При ликвидации предприятия документы передаются правопреемнику, он и выдаст нужную справку по требованию пенсионного фонда. При отсутствии преемника сотрудники ПФ обратятся в архив.

Другой способ — запрос в налоговую инспекцию напрямую или через МФЦ. Вам выдадут информацию о преемнике или присоединении этой организации к другой. Там же уточните, куда переданы документы, если присоединения/преемника не было.

Как подтвердить стаж работы в советское время

Время работы в СССР подтверждается всеми описанными способами. Даже не задумывайтесь, является ли трудовая книжка подтверждением трудового стажа, если она у вас на руках, вам повезло.

Если нет, самый действенный способ — запрос в архив. Но и здесь есть проблема: в 90-е годы при закрытии многие предприятия не сдавали в архив документацию, в этом случае помогут только свидетели.

Существуют ограничения:

• количество свидетелей — 2 и больше;
• подтверждается не больше половины страхового стажа;
• удостоверяется период, указанный обоими свидетелями.

Источник: https://ppt.ru/art/stazh/kak-podtverdit

Подтверждение трудового стажа – порядок процедуры, документы и виды доказательств

Трудовой стаж, согласно положениям КЗоТ, это общая продолжительность трудовой деятельности гражданина с момента достижениям работоспособного возраста. Он является одним из основных показателей, влияющим на размер начисляемой пенсии.

В каких случаях необходимо подтвердить трудовой стаж?

Необходимость подтверждения трудового стажа возникает при выходе гражданина на заслуженный отдых. В зависимости от наработанных лет происходит начисление трудовой пенсии, а также определяется её размер.

До начала пенсионной реформы, старт которой дан в 2002г., сроки трудового стажа являлись основным показателем для пенсионных расчетов. А после нововведений, главным фактором стал страховой стаж и размер ежемесячных отчислений в ПФР.

Тем не менее, для лиц, чья трудовая деятельность началась в дореформенные годы, срок трудового стажа остаётся важным показателем.

Он приравнивается к современному страховому стажу, с начислением баллов за каждый проработанный год по принципу валоризации — перевода отработанных лет в денежную стоимость страховых взносов.

В отдельных случаях наличие определённого рабочего стажа даёт возможность досрочного выхода на заслуженный отдых, до достижения человеком пенсионного возраста. Это относится к ряду специальностей, с особо тяжёлыми условиями труда:

• Военнослужащие МОРФ.
• Рабочие горячих цехов.
• Работники производств с вредными и опасными для здоровья условиями труда.
• Сотрудники МВД, ФСБ, МЧС, Росгвардии и других федеральных ведомств, с военизированными условиями службы.

В стаж, кроме собственно времени работы на производстве или службы в учреждении, входят:

• Срочная служба в армии.
• Уход за новорождённым ребёнком.
• Уход за недееспособным инвалидом.
• Время нахождения на учёте в ЦЗН.
• Для супруг военнослужащих в стаж входит время проживания в отдалённых гарнизонах, где было невозможно трудоустройство.
• Срок тюремного заключения, если гражданин позднее был реабилитирован.

Таким образом, подтверждение трудового стажа будет актуально для всех лиц, чья трудовая жизнь началась до 2002г. — до введения балльной системы начисления пенсионных выплат.

Кроме того, количество отработанных на производстве лет влияет и на размер ряда социальных выплат — например, при оплате больничного, или начислении декретных платежей при беременности. Помимо этого, некоторые работодатели выдвигают условия для соискателей вакансий, среди которых часто встречающееся требование — наличие определённого стажа работы по предлагаемой специальности.

Способы подтверждения трудового стажа

Основным способом подтверждения трудового стажа на сегодня является специальный документ, в котором отображается вся информация о рабочей деятельности гражданина — трудовая книжка. В последние годы идут многочисленные разговоры о необходимости перевода этих бумажных документов в электронный формат с занесением в общую систему данных.

Но, на 2021 г. подобного перевода так и не произведено, и записи в трудовой книжке до сей поры остаются для работника главным способом подтвердить свой стаж. Однако, бумажная книжка не отличается долговечностью и может прийти в негодность, либо случайно затеряться. Какие имеются возможности подтверждения трудового стажа в этом случае?

Как подтвердить стаж?

Порядок восстановления сведений о стаже регламентирован положениями Правительственного постановления за №1015, принятого в 2014г. В нём прописаны необходимые действия при утрате официальных документов, о наличии определённого рабочего стажа. Согласно данному постановлению, предусматривается два основных способа подтверждения:

• Документальный — когда сведения подтверждаются выписками и копиями официальных документов, свидетельствующих, что данный гражданин числился в штате организации, состоял на службе в в/ч и т.д.
• Показания свидетелей. Принимаются к рассмотрению только в случае отсутствия официальных документов, либо в качестве дополнительных доказательств при исчислении длительности трудовой деятельности.

Что потребуется?

Порядок действий гражданина, которому требуется получить определённые доказательства стажа трудовой деятельности, определён действующими нормативными актами, и состоит из следующих шагов:

1. Составление заявления о необходимости получения документов и справок, подтверждающих трудовой стаж. Подаётся в адрес бывшего работодателя.
2. Получение соответствующих подтверждений из архивов. Если в архивах не сохранилось никаких документов, потребуется взять справку об этом. Если данные о работнике утеряны по вине работодателя, он должен предоставить объяснительную. Если документация уничтожена в результате неких форс-мажорных обстоятельств, организация представляет справку о произошедшем происшествии — пожаре, наводнении и т.д.
3. При невозможности достать подтверждающую документацию, единственным выходом является предоставление свидетельских показаний.

Необходимая документация и справки

В ситуации, когда отделом кадров предприятия или самим работником утеряна трудовая книжка, в качестве подтверждения трудового стажа разрешается использовать следующую документацию:

• Заключённый с работником трудовой договор.
• Любые справки, выданные отделом кадров за подписью руководителя организации.
• Выписки из внутренних приказов по предприятию.
• Документация о начислении и выдаче заработной платы, отпускных, декретных и прочих платежей, проходящих через бухгалтерию организации.
• Копии платёжных документов о перечислении работодателем в налоговую службу, пенсионный, медицинский и социальный фонды платежей за данного работника.
• Справки из военного комиссариата, или в/ч, где проходил службу гражданин.
• Справка из фонда соцстрахования о выплате больничного пособия.
• Характеристики, выданные руководством предприятия своему работнику.
• Удостоверение члена профсоюзной организации с отметками о выплате профсоюзных взносов за определённые сроки.

Пошаговые действия

Вся процедура подтверждения трудового стажа состоит из нескольких этапов. Для этого, в первую очередь, потребуется обратиться к бывшему работодателю. Вся информация, касающаяся каждого конкретного работника должна храниться в архиве предприятия чётко установленное время, после чего передаётся на хранение в городские архивы.

Когда с момента увольнения работника ещё не прошло пять лет, следует обращаться за подтверждающей документацией в отдел кадров предприятия. По истечении данного срока — в городской архив.

Доказательства

Если гражданин трудился на предприятии на общих основаниях, то при утрате трудовой книжки, в качестве подтверждающих документов он может затребовать перечисленные выше бумаги: копию трудового договора, выписки из приказов и т.д. Но в ряде случаев имеются виды деятельности, в которых отсутствует трудовая книжка как основной документ подтверждения стажа и квалификации. Все эти случаи предусмотрены действующим законодательством:

• Исполнение трудовых обязанностей на основании гражданско-правовой договорённости. В этой ситуации засчитывается время с момента подписания договора, и до момента его истечения.
• Для индивидуальных предпринимателей и фермеров доказательным документом будет справка из ФНС или ПФР о произведении налоговых и пенсионных выплат в определённые сроки.
• Служащие ВС, МВД и прочих военизированных служб, не предусматривающих наличия трудовых книжек, могут подтвердить стаж справками из военных комиссариатов, отделов кадров подразделений.

Запросы в архивы

Для подтверждения трудового стажа через архивы, потребуется заполнить определённую форму заявления. Она представляет собой бланк, куда нужно внести следующую информацию:

• Название архива, куда подаётся заявление.
• Индивидуальные данные заявителя — Ф.И.О., дату рождения.
• Адрес местожительства и регистрации.
• Временной промежуток, сведения за который необходимы заявителю.
• Наименование учреждения, где работал заявители, и его должность.
• Основание для выдачи справки — в данном случае утрата трудовой книжки.
• Внизу заявления проставляется дата составления и подпись.

Подать заявление можно при личном посещении учреждения, или при помощи территориального МФЦ. В течение двух недель сотрудники архива обрабатывают данные и выдают заявителю необходимые справки или выписки из документов.

Как происходит подтверждение трудового стажа через суд?

С 1996г. в России введена система персонального учёта всех работников, за ведение которой ответственен ПФР. Но до 1996г. единого пенсионного учёта работников не велось, поэтому подтвердить стаж гражданин, при утрате трудовой книжки, человек может только через судебные органы. Перед обращением в суд потребуется подготовить необходимую документацию и доказательную базу:

• Исковое заявление.
• Личные документы.
• Свидетельские показания.
• Документация, прямо или косвенно подтверждающая факт работы на предприятии в такое-то время.

Исковое заявление о подтверждении стажа

Восстановление утерянного трудового стажа подсудно районным или городским судебным инстанциям — именно туда и следует подавать заявление. Заявление пишется либо от руки, либо составляется на компьютере и затем распечатывается на принтере. Структура заявления выглядит следующим образом:

1. В верхнем правом углу заполняется «шапка», где указывается наименование судебной инстанции, и паспортные данные истца.
2. Основной текст содержит сведения о предприятии, на котором трудился податель заявления. Время работы и должность, которую он занимал.
3. Требования к суду. В данном случае — просьба установить факт течения трудового стажа с даты принятия на работу по дату увольнения.
4. Далее указывается список прилагаемых к заявлению документов и справок.
5. Заявление заверяется личной подписью подателя, проставляется дата его составления.

Дальнейшие действия

Все судебные разбирательства, согласно процессуальному законодательству РФ носят состязательный характер.

То есть, для принятия решения в пользу заявителя, следует представить вниманию судьи вескую доказательную базу. В данной ситуации это могут быть косвенные документальные подтверждения, либо свидетельские показания.

По итогам рассмотрения судьёй принимается решение удовлетворить иск о восстановлении стажа, либо отклонить его.

При вынесении положительного решения, его копию истец подаёт в территориальное отделение ПФР, на основании чего сотрудники вносят коррективы в личные данные гражданина.

Особенности подтверждения стажа при ликвидации организации

Ещё одна трудность возникает перед гражданами, когда требуется подтвердить стаж работы в уже не существующей организации. Для этого следует обратиться в налоговые органы.

Где выяснить, имеется ли у закрывшейся организации правопреемник. Также возможно, произошла процедура слияния компании с другой организацией.

В такой ситуации вся архивная документация должна находится в данных организациях.

При отсутствии компании-правопреемника данные о бывших работниках должны находиться в архиве. В зависимости от уровня подчинения предприятия, вся его документация при ликвидации передаётся в муниципальный или в региональный архив. Сведения о том, куда были переданы все архивные бумаги закрывшегося предприятия можно получить в той же налоговой службе.

Подтверждение советского трудового стажа

Другой актуальный случай — как подтвердить наличие трудового стажа советских времён, когда не существовало ни современной пенсионной системы, ни персонального учёта граждан. Единственным способом подтверждения здесь является запись в трудовой книжке, либо иные документы с места прежней работы. При утере документов потребуется признание стажа через судебные инстанции.

Для этого потребуется собрать имеющуюся доказательную базу, включая косвенные документы и показания свидетелей, трудившихся ранее с заявителем на одном предприятии. К примеру, до 1991г.

единственными обязательными платежами, взимаемыми с каждого работающего гражданина, являлись взносы на государственное соцстрахование. Конечно, найти в архивах документальные свидетельства о совершённых платежах тридцатилетней давности сложно, но попытаться это сделать стоит.

В таком случае вы получите 100% подтверждение наличия трудового стажа в советское время.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/podtverzhdenie.html

/ Военное право / Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

• Документы подтверждающие трудовую деятельность
• Тесты по трудовому праву
  • Даю 25 баллов за правильное решение ВСЕХ номеров А1. 4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор : А. на референдуме. Б. на сессии Федерального собрания. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. + Г. на общей конференции трудового коллектива. Документ, подтверждающий трудовую деятельность: 1) трудовая книжка; 3) Трудовой кодекс РФ; 2) трудовой договор; 4) коллективный договор. А2. Обязанностью работника является: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) выплата заработной платы. A3. Верно ли, что: а) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования; б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А4. Верно ли, что: а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А5. Что является объектом трудовых правоотношений? 1) результат трудовой деятельности; 3) работник; 2) работодатель; 4) взаимные права и обязанности сторон. А6. Обязанностью работодателя является: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) своевременная выплата заработной платы. А7. Верно ли, что: а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день; б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А8. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более: 1) 36 часов; 2) 24 часов; 3) 40 часов; 4) 35 часов. В1. Что является причиной увольнения сотрудника? 1) инициатива работника; 3) личная неприязнь; 2) прогул; 4) неисполнение трудовых обязанностей. В2. Заполните пропуск в предложении. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора _________________________ ____________________________________________________________________________________. В3. Заполните пропуск в предложении. Для подростка не достигшего возраста 16 лет продолжительность рабочего времени не должна составлять более _________ часов в неделю. С 1. Назовите не менее 2-х прав и 2-х обязанностей работника. С2. Что такое источники трудового права. Назовите не менее 3-х источников. С3. Назовите виды отдыха (5 видов).
• Ответы к тестам по трудовому праву
• Тесты по трудовому праву с ответами
• Тесты по трудовому праву) с ответами)
• Какой документ подтверждает трудовую деятельность
• Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Документы подтверждающие трудовую деятельность

Обратите внимание на то, что ГОСТ по делопроизводству не обязывает проставлять в правом верхнем углу документа штамп «копия» либо делать эту запись от руки. Целесообразно копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Теперь наша ксерокопия приравнена к подлиннику.

Если нужна выписка… Выписка — это документ, воспроизводящий часть информации подлинного документа (п. 140 ГОСТ Р 51141-98). Сделать выписку из документа технически сложнее, чем заверить копию.

В частности, в отличие от копии новый документ будет именоваться иначе, например: «Выписка из приказа N ______ от ___________».

Между

Тесты по трудовому праву

3.13 (147 Голоса) 1.

По сути, это будет уже самостоятельный документ. Причем выписывается только та информация, которая необходима. Вот почему выписку возможно сделать далеко не с каждого документа, а только с того, который имеет структурированную форму (например, имеет несколько пунктов или частей).

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом. 3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе + Г. В государственном фонде занятости.

Даю 25 баллов за правильное решение ВСЕХ номеров А1.

Документ, подтверждающий трудовую деятельность: 1) трудовая книжка; 3) Трудовой кодекс РФ; 2) трудовой договор; 4) коллективный договор.

1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны. А4.

Верно ли, что: а) досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя; б) о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения? 1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А5. Что является объектом трудовых правоотношений?

1) результат трудовой деятельности; 3) работник; 2) работодатель; 4) взаимные права и обязанности сторон. А6.

Обязанностью работодателя является: 1) создание профессиональных союзов; 3) соблюдение трудовой дисциплины; 2) повышение своей квалификации; 4) своевременная выплата заработной платы. А7.

Верно ли, что: а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день; б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?

1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора _________________________ ____________________________________________________________________________________. В3. Заполните пропуск в предложении.

Для подростка не достигшего возраста 16 лет продолжительность рабочего времени не должна составлять более _________ часов в неделю. С 1. Назовите не менее 2-х прав и 2-х обязанностей работника. С2. Что такое источники трудового права.

Назовите не менее 3-х источников. С3. Назовите виды отдыха (5 видов).

1. Следить
2. Отметить нарушение

Zenovil 18.04.2021 А1. Трудовая книжка.А2. Соблюдение трудовой дисциплины.А3.

Верно только б.А4. Верно только б.А5. Результат трудовой деятельности.А6. Своевременная выплата заработной платы.А7.

Верны оба суждения.А8. 40 часов.В1.

Прогул и неисполнение трудовых обязанностей.В2. Должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые а соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.В3. 24 часов или 12.С1.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,

Ответы к тестам по трудовому праву

Контрольный тест «Правообеспечение профессиональной деятельности» 1.

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: А.

на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники. 3. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б.

Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

Тесты по трудовому праву с ответами

1.Трудовой договор это соглашение между: А)собственником и работником; Б)административным органом и собственником предприятия; В)налоговой службой и наёмным работником; Г)собственником и трудовым коллективом. 2.Какого срока трудовых договоров не существует: А)срочный; Б)бессрочный; В)на время выполнения работ; Г)долгосрочный.

3.К локальным источникам права относят: А)конституция Украины; Б)правила внутреннего трудового распорядка; В) указы и постановления президента; Г)трудовой кодекс. 4.

Какой набор документов является обязательным для оформления трудового договора: А)паспорт, трудовая книга, диплом; Б)паспорт, свидетельство о рождении, диплом; В)трудовая книга, инд.

код, справка о несудимости; Г)патент, паспорт, диплом, трудовая книга.

5.Со скольки лет можно работникам устанавливать испытания при приёме на работу: А)14; Б)16; В)18; Г)нет ограничения.

6.Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу: А)1 год; Б) 6 месяцев; В)3 месяца; Г)нет ограничений.

Тесты по трудовому праву) с ответами)

F1: Трудовое право V1: I: S: Предмет трудового права -: Продукция, производимая работниками -: Продукция производственного назначения и товара народного потребления +: Общественные отношения в сфере производственной деятельности -: Способ регулирования производственных отношений I: S: Трудовое право, это -: Раздел науки -: Институт права -: Учебная дисциплина +: Отрасль права I: S: Метод трудового права, это +: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права -: Совокупность приемов и способов охраны трудового права -: Способы и приемы распределения по трудовому праву -: Технология производства продукции и товаров I: S: Система трудового права -: Регламент трудовых отношений -: Трудовой кодекс РФ +: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права -: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения I: S: Отрасли,

Какой документ подтверждает трудовую деятельность

Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если они не содержат основания для их выдачи.

В случае если в предоставленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца. Библиографический список 1. Внимание Отсюда вопрос:

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают: А) работник и работодатель + Б) физическое и юридическое лица В) прокуратура и работник Г) нет правильного ответа Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений? А) трудовые Б) неформатные В) процессуально — трудовые + Г) нетрудовые Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права А) объект Б) субъект В) метод + Г) задача Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его: А) объекту и субъекту Б) предмету и методу + В) методам и задачам Г) предмету и субъекту На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

А) гражданско — трудового Б) гражданско-процессуального + В) процессуально – трудового Г)

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

Контрольный тест «Трудовое право» 1.

Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются: А.

Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники. 3. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б.

Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А.

только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

Источник: https://help-avto76.ru/kakoj-dokument-javljaetsja-edinstvennym-svidetelstvom-o-trudovoj-dejatelnosti-rabotnika-34052/

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника

Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

– однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

– наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

– 60 минут;

– 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

– не менее пяти;

– не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

– период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

– время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

– 10 % от оклада по должности;

– 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест.

Г) неявка на работу более 2х дней.

25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А) 7 часов;

Б) 8 часов;

В) 6 часов;

Г) 5 часов.

26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А) в законе РФ о коллективных договорах;

Б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;

В) в уставе предприятия;

Г) в постановлении Кабинета Министров.

27.Ночным считается рабочее время с:

А) с 20.00 до 8.00;

Б) с18.00 до 6.00;

В) с 22.00 до 6.00;

Г) с 23.00 до 7.00.

28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет;

Б) для пенсионеров;

В) для инвалидов;

Г) для работников в возрасте с 16-18 лет.

29.

Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г.

Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В.

Внимание

В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А.

для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30.

Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций. Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

Трудовой договор. Срок регистрации, начало действия, метод разработки коллективного договора

свободный выбор вида деятельности.

b) Срочный, бессрочный.

c) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

d) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. e) Краткосрочный, долгосрочный, бессрочный. 15) К источникам трудового права относятся: a) Только НПА, которые составляют систему законодательство о труде.

b) какие либо НПА, которые содержат нормы, направлены на регулирование трудовых отношений. c) Все НПА – которые содержат нормы поведение работника. d) Все НПА, регулируют оплату труда.

e) Все ответы верны.

Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573.

По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) Тема 6.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника статья

Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А.

Важно

Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.Б.

Источник: https://vim-aqua.ru/kakoj-dokument-yavlyaetsya-edinstvennym-svidetelstvom-o-trudovoj-deyatelnosti-rabotnika