Какого числа выдавать зарплату в декабре 2021

Какого числа выдавать зарплату в декабре 2021

(под редакцией Ковязиной Н.З.)Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).

Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным.

Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.

Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно.Полмесяца – это около 15 дней.

Не реже чем каждые полмесяца – это не реже чем каждые 15 дней. Пример Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата

В украине увеличится средняя зарплата: все подробности

Loading. В Украине последние годы наблюдается тенденция увеличения заработной платы.

Так, каждый год она увеличивается приблизительно на 20%. В связи с отменой военного сбора со следующего года в карманах украинцев будет оставаться около 20 млрд гривен, в результате ожидается, что в ближайшее время средняя зарплата в Украине увеличится примерно на 150 гривен.

Уже через несколько месяцев украинцы могут в среднем получать до 12,5 тысяч гривен в месяц.

Чтобы в будущем ускорить увеличение всех доходов, необходимо более существенно повышать минималку.

Министр финансов Оксана Маркарова ранее заявляла, что проект бюджета на 2021 год уже практически готов, и именно в этом документе будут отражены социальные стандарты на следующий год. Стоит не забывать, что на руки украинцы получают меньше, потому что платят налоги.

Калькулятор — в помощь: будет ли в РЖД 13-я зарплата в 2021 году

Виктория Митина 12 сентября 2021 55 Шрифт A A Нет времени читать?

Отправить статью на почту Добавить в избранное В 2021 году руководство ОАО «РЖД» впервые за три года проиндексировало своим сотрудникам зарплату на уровень инфляции.

Оклады повышались несколько раз за год, дополнительно железнодорожникам выплатили 13-ю зарплату.

РЖД и ранее не только полностью выполняло условия коллективного договора, которым предусмотрена ежегодная корректировка зарплаты по прогнозу повышения потребительских цен, но и стабильно выплачивала работникам премиальные.

15 аванс 30 зарплата

Лидерами среди зарубежных зрителей стали болельщики из США, Германии, Бразилии, Колумбии, Мексики, Аргентины. С 1 июля 2021 года поменяются правила выплаты зарплаты.

Но изменения коснутся не всех работодателей. Изменения регламентируются ФЗ от 1 мая 2021 года №88-ФЗ. 2 декабря 2010 года в Цюрихе было оглашено имя страны-хозяйки чемпионата мира: ею стала Россия.

Скачать ТК РФ Новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2021 году — последние изменения Аванс сколько процентов от зарплаты 2021 по Трудовому Кодексу РФ? В 2021 российские законодательные органы поменяли и сроки выдачи, и процент.

По новым правилам, дата ограничивается 15 числом наступающего месяца. В связи с частой задержкой выплаты зарплат по всей стране тогда же были подняты штрафы за нарушение трудового кодекса и величина компенсации за несоответствие сроков выдачи заработка.

Кстати, из названной представителем

В прокуратуре разъяснили, что делать при задержке зарплаты

Что делать, если компания обанкротилась, выдают только небольшие авансы или незаконно уволили с работы.

Работаю в организации, но уже 3 месяца не выдают заработную плату, а только небольшие авансы, является ли это нарушением трудового законодательства? — Является нарушением, ч.6ст.136 ТК РФ Если мне отпускные выдали через неделю после начала отпуска, является ли это нарушением, и если да, то положена ли какая-то компенсация?

— ч.9ст.136 ТК РФ – не позднее 3 дней до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные,

Индекс «макарошек»

15 сентября 2021, 12:00 4469 Составить реальную картину доходов граждан, опираясь только на официальную статистику, крайне сложно, если вообще возможно.

© Фото ИА «Росбалт» ЖурналистИА «Росбалт» В этой статье я попытаюсь выяснить количество россиян, которых в отчетах Международной организации труда относят к категории «работающие бедные».

Понятно, что сам этот термин изначально предполагал, что если ты работаешь, то бедным быть не можешь, что бедные — это безработные, больные и пенсионеры, живущие на скромную пенсию.

Вероятно, в развитых экономиках так и есть. Например, в Германии еще несколько лет назад Ангела Меркель установила минимум заработной платы в 1100 евро в месяц. То есть, при условии работы полный рабочий день и полную рабочую неделю, меньше этой суммы платить работнику в месяц в этой стране нельзя.

В рублях, по нынешнему курсу, это, кстати, около 80 тысяч.

Для

С 1 октября россиянам повысят зарплату.

кто будет получать больше

С 1 октября вступает в силу распоряжение правительства, согласно которому повышается уровень оплаты труда бюджетников.

Оно коснётся работников федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Таким образом, с 1 октября

Восемь человек погибли при пожаре в жилом доме в Красноярске

В том числе четверо детей. 16 Сентября 2021, 09:19 316

Восемь человек, в том числе четверо детей, погибли в результате пожара в жилом доме в Красноярске. Об этом в понедельник сообщили в пресс-службе МЧС РФ.

— В 22:26 мск произошел пожар в многоквартирном жилом доме на улице Гусарова в Красноярске.

По прибытии первого пожарного подразделения через восемь минут было обнаружено открытое пламя из окна на третьем этаже.

В ходе ликвидации пожара были обнаружены тела восьми человек, включая четверых детей, — сообщили в ведомстве. В региональном управлении МВД в свою очередь сообщили, что полиция начала проверку.

— На месте работает следственно-оперативная группа, проводится проверка, устанавливаются все обстоятельства, — сказали там.

Рубль — в ведомости, два — в уме: почему плохо получать зарплату в конверте

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

14.09.2021 подписывайтесь на наш канал

По данным Росстата, суммарный объем «серых» зарплат в 2021 году превысил 13 трлн рублей, что составляет порядка 12,5% ВВП России.

Это сильно ударяет не только по федеральному бюджету и бюджетам госфондов, но и по самим работникам, с чьего согласия зарплата и уводится в тень. Чем же для работников опасна выплата зарплаты в конверте? С зарплаты, выдаваемой в конверте, не платится не только НДФЛ, но также и страховые взносы в ПФР.

При этом конечный размер будущей пенсии зависит от количества накопленных работником пенсионных баллов.

А их количество, в свою очередь, напрямую зависит от величины уплаченных за работника страховых взносов.

Когда выплачивается аванс и зарплата в России?

Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель.

Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:

1. 7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.
2. 10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
3. 1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
4. 28-е — аванс и 12-е — зарплата;

Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах.

Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него:

«Даты выплаты заработной платы указаны в „Положении об оплате труда“»

.

В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.

Первое число — это дата выплаты аванса, а второе — зарплаты за прошедший месяц.

Неделя 4.0: власти хотят устроить эксперимент по четырехдневке

Озвучить текст Выделить главное вкл выкл На этой неделе в Минтруде пройдет совещание, на котором планируется обсудить введение четырехдневной рабочей недели в тестовом режиме на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности. Об этом «Известиям» заявил замминистра экономического развития Петр Засельский.

Он подчеркнул, что конкретных параметров перехода пока нет.

По словам чиновника, делать окончательный вывод о сокращении рабочей недели можно будет после того, как схема будет опробована на большом количестве компаний.

Источник: http://555775.ru/kakogo-chisla-vydavat-zarplatu-v-dekabre-2021-21000/

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году

В 2021 году был принят Федеральный закон от 03.06.2021 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2021 году.

Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2021 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
• увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2021 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2021 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2021 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2021 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. 

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. 

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2021 года размер компенсации был увеличен.

Источник: https://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2021

В россии с 1 июля 2021 года меняются правила выплаты зарплаты

Следствием отношений работодателя и сотрудника является оплата труда. В РФ менялись правила выплаты зарплаты с 1 июля 2021 года, действующие в 2021 году.

Новшества затронут бюджетные и муниципальные учреждения, они будут регулироваться законом от 01.05.

2021 № 88-ФЗ, по которому наниматели должны оплачивать труд работников в соответствии с правилами, принятыми в июле 2021 г. Изменения также затронули внебюджетные фонды.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2021 запрещают работодателям организаций муниципального назначения осуществлять оплату труда через системы Виза Мастеркард.

Как сроки выплаты зарплаты регулирует ТК РФ

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов.

По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2021 года нужно выплатить не позднее 30 ноября, а вторую часть – не позднее 14 декабря 2021 года (поскольку 15 число выпадает на субботу).

ПРАВИЛО

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ).

Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.

1 Уголовного кодекса РФ.

Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Выводы

• Порядок проведения процедуры зависит от того, какой документ регламентирует конкретные сроки получения заработной платы.
• Приказ оформляется только, если сроки установлены ПВР.
• Если даты выдачи определены трудовыми договорами, работодатель уведомляет за два месяца работников о предстоящих изменениях. После этого заключаются дополнительные соглашения с каждым из сотрудников.
• Когда сроки фиксированы коллективным договором: создается комиссия, принимается решение о введении изменений и только после этого издается одно дополнительное соглашение к договору.
• Дни выдачи не могут быть реже, чем каждую половину месяца. Оплата производится не позднее пятнадцати дней после завершения периода, за который произведено начисление зарплаты.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

: Типовой договор строительного подряда

Срок выплаты зарплаты за декабрь 2021 года

Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2021 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

• первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2021 года);
• вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2021 года (не позднее 10 января 2021 года, если аванс выдан 25 декабря).

Аванс и зарплату нужно выдавать в конкретные даты, которые установлены в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

В приведенном примере аванс и получка за декабрь 2021 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это вторник, а 10 января – четверг). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.

Перечисление зарплаты юридическим лицам

Финансовое обеспечение юрлиц из госбюджета производится следующим образом:

1. Выплаты совершаются согласно датам, что указаны в трудовом либо коллективном договоре. На предприятиях действует также положение о выплате ЗП, где также указываются сроки.
2. Расчеты обязательно необходимо проводить через платежную госсистему «Мир». Если трудящийся выбирает банковское учреждение, о сведениях должен сообщить за пять суток до произведения выплат аванса или заработной платы.

Юрлица, которые финансируются из внебюджетных фондов, получают выплаты в соответствии со следующими принципами:

1. Для перечисления выплат индивидуальные предприниматели должны использовать платежные карты Виза или Мастекард, а также платежной системы «Мир». Реквизиты сообщаются работником за пять суток до зарплаты.
2. Наниматель самостоятельно устанавливает и уведомляет работников о сроках и величине авансовых выплат и заработной платы.

Какие выплаты произвести в январе 2021 года

В январе 2021 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2021 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2021 года.

Пример. Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2021 года выплатите 25 декабря 2021 года, а зарплату – 10 января 2021 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

• замена техники;
• перемена технологии трудового процесса;
• изменения в организационной структуре.

Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Также см. «Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли».

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

• по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
• по собственному желанию.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При освобождении от должности организация обязана выплатить:

• заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
• возмещение за неиспользованные отпускные дни;
• выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.

Досрочная выплата зарплаты за декабрь 2021 года

Вправе ли работодатели выплатить всю заработную плату за декабрь 2021 года до наступления Нового 2021 года? Ведь многие работники очень рассчитывают на это.

Да, работодатель может пойти навстречу работникам и выплатить им зарплату за декабрь 2021 года до новогодних каникул.

Причем так можно поступить, даже если выплата второй части декабрьской зарплаты не попадает не новогодние каникулы в январе 2021 года.

Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.

Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2021 года в один день. Например, в день выплаты аванса. Совсем не обязательно, аванс выплачивать, например, 15 декабря 2021, а потом ждать 29 декабря для выплаты второй части заработка. Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Можно не бояться штрафа за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Об этом сообщил Минтруд в письме от 6 декабря 2021 г. № 14-1/В-1226.

Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение этого правила возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновники уверяют, что он не применяется в случае с досрочной зарплатой.

Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца. Это не ущемляет права трудящихся.

Заметим, что если работодатель выдаст декабрьскую зарплату в декабре 2021 года, то на этот месяц выпадет три выплаты: зарплата за ноябрь, аванс и зарплата за декабрь. Однако это не нарушение. По закону нельзя выдавать зарплату реже чем два раза в месяц. Чаще — разрешается!

Направьте работнику уведомление

Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст.

74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2021 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2021 года.

Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2021 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2021 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2021 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Перейти Можно ли землю оформить в собственность без дома если она в аренде

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

• Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
• Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
• Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

• основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
• размеры и основания удержаний, если они были;
• денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Что грозит работодателям за задержку зарплаты?

• Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей.
• Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей.

Источник: https://cz-kch.ru/drugoe/vydacha-zarplaty-po-novym-pravilam-2021.html

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2021 года: образцы

Однако 8 января 2021 года – это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне.

На этот счет существуют различные мнения. Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2021 года (среда), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января.

Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца».

Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза.

Можно выплачивать три и более раз.

Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)

Таким образом, за октябрь выплата зарплаты должна производиться в следующие даты: не позднее 31 числа – аванс и не позднее 15 ноября – основная зарплата.

Если установленная в компании дата выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплату следует выплатить накануне этого дня (136 ТК РФ).

Еще одним требованием к выплате зарплаты является период времени между датами выплаты – не должен превышать 15 дней.В противном случае работодатель может быть оштрафован за данное нарушение ().

Кроме того, для организации также предусматривается материальная ответственность в случае задержки заработной платы ().

В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.

Требования к выплате зарплаты по ТК РФПодробностиСколько раз должна выплачиваться зарплатаВыплата зарплаты должна производиться не менее 2 раз в месяц (136 ТК РФ)Сроки выплаты аванса и основной части зарплатыВыплата зарплаты должна производиться в определенные сроки: до 15 числа по окончании месяца начисления и до 30 числа текущего месяцаПериод между выплатами аванса и второй части зарплатыПериод времени между датами выплаты не должен превышать 15 дней.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Срок выдачи зарплаты в 2021 году: что меняется

При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы.

Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч.

3 ст. 136 ТК РФ):

1. безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.
2. наличными в месте выполнения им работы;

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году с учетом всех последних изменений

1. в законодательстве нет понятия «половина месяца». Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
2. если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК).
3. первая половина месяца – это всегда период с 1 по 15 число текущего календарного месяца.

   Вторая половина месяца – период с 16 по последнее число календарного месяца. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа.

В 2021 году зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты.

Проводки по выплате зарплаты в

Когда платить НДФЛ, если зарплата за декабрь 2021 года выдается в декабре?

А за нарушение предусмотрен штраф до 50 000 руб.

(ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Все нюансы расчета и выплаты зарплаты — в нашей рубрике . Из главы 23 НК РФ мы знаем, что:

1. уплата налога за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ).
2. НДФЛ исчисляется на дату получения дохода, удерживается при его фактической выплате и перечисляется в бюджет не позднее следующего за днем выплаты дня (пп. 3, 4 и 6 ст. 226 НК РФ);
3. датой получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ);

Применительно к декабрю 2021 года выходит следующее:

1. удержать его нужно из любых последующих выплат (скорее всего, это будет уже аванс за январь-2021)
2. днем получения дохода признается 31.12.2021;
3. исчислить налог можно только на эту дату и никак не ранее;

Кто получит две зарплаты в декабре 2021 года.

Срок выплаты получки и аванса

Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда.

Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена.

То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца.

Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2021 года нужно выплатить не позднее 30 ноября, а вторую часть – не позднее 14 декабря 2021 года (поскольку 15 число выпадает на субботу). ПРАВИЛО Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст.

Срок уплаты НДФЛ с зарплаты за декабрь 2021 года

Зарплату следует выплачивать в конкретные даты (ч. 6 ст. 136 ТК). Дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который компания начислила деньги (п.

2 ст. 223 НК). При этом Налоговый кодекс не уточняет, что в данном случае имеется в виду последний рабочий день. Значит, ориентироваться нужно на календарный. В 2021 году два последних дня — выходные.

Но на дату получения дохода это никак не влияет. В любом случае это 31 декабря.

Если зарплату за декабрь ваша компания из-за переносов выплачивает 29 декабря, в этот же день удержите НДФЛ. В данном случае вы выплачиваете зарплату до конца месяца по требованию Трудового кодекса.НДФЛ, удержанный при выплате, не будет считаться уплаченным за счет собственных средств компании.

Также см:

Срок уплаты НДФЛ в бюджет — ближайший следующий рабочий день после дня выдачи денег (п. 6 ст. 226 НК). Если вы выдаете зарплату за декабрь 29 декабря, крайний срок уплаты НДФЛ — 9 января 2021 года.

Зарплату за декабрь 2021 года выплатите до 29 декабря

Но, как известно, новогодние каникулы занимают в этот раз 8 дней: большинство россиян будут отдыхать с 1 по 8 января, а выйдут на работу только 9 числа.

Поэтому надо понимать, как должна производиться выплата зарплаты за декабрь 2021 года, чтобы не нарваться на проверки со стороны ГИТ и штрафы.

Бухгалтеров волнует не только вопрос, можно ли выплатить зарплату за декабрь в декабре 2021, но и как в таком случае не нарушить требования закона по уплате НДФЛ, ведь налоговым законодательством введен запрет на перечисление подоходного налога ранее, чем заработная плата будет выдана на руки сотруднику.

Официальные праздничные дни в январе 2021 — даты с 1-го по 8-е число месяца включительно.

Поэтому те организации и ИП, которые обычно выплачивают деньги работникам в этом временном промежутке, перечисляют их до конца месяца. Это даже обязанность работодателей, а не право. Обоснование такое: по статье

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году (с учетом последних изменений)

Компанию штрафуют, если работникам их не выдают Когда понадобится: если выдаете зарплату через кассу нескольким сотрудникам по ведомости Когда понадобится: для назначения любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты в организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса ( цеха, склады) Когда понадобится: для того чтобы зафиксировать политику оплаты труда в организации.

В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки. Имея такой документ, в каждом трудовом договоре эти вопросы можно не описывать, а просто внести ссылку на положение Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2021 году не должен превышать 15 календарных дней.

Источник: https://27advokat.ru/kakogo-chisla-vydavat-zarplatu-v-dekabre-2021-48094/

С 1 июля 2021 года поменяются правила выплаты зарплаты – syasnews.ru

С 1 июля 2021 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.

2021, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета.

В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2021 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2021 года

Важно! С июля 2021 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2021, с начала июля 2021 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

• пенсий;
• стипендий;
• оплаты больничных;
• содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

Кроме того, с 1 июля 2021 года также вводятся новые правила для оплаты сверхурочных:

1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Изменение МРОТ

C 1 января 2021 года минимальная заработная плата будет составлять 9 489 рублей, что соответствует 85% прожиточного минимума. А с 2021 года МРОТ будет равен ему.

Как видно из предварительных расчетов Министерства труда, повышение МРОТ в 2021 году в России будет способствовать дополнительным расходам федерального бюджета, и они составят 24,6 миллиардов рублей.

Расходы работодателей будут составлять примерно 44 миллиардов рублей.

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

Согласно статье 285 ТК РФ заработная плата рассчитывается на основании отработанного времени или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

В соответствии ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Этот пункт обозначает, что если заработная плата с учетом всех дополнительных выплат является равной, то нарушений трудового законодательства нет.

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

1. В расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума;

2. Стаж работника составляет менее 6 месяцев;

3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Что касается ответственности за нарушение размеров МРОТ, то законодательством РФ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

1. Компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;

2. Доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП:

1. В размере 10 000 — 20 000 рублей;

Источник: https://OrenRabota56.ru/buhgalteriya/vydacha-zarplaty-po-novym-pravilam-2021.html