Как переносится отпуск если он попадает на новогодние каникулы 2021

Праздничные дни в отпуске: если попадает, как считать, продление и перенос в связи с праздниками

Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно.

Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ. Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время.

Входят ли по ТК РФ?

Ст.120 Трудового кодекса дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.

Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.

В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях. В него включаются календарные выходные (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница).

Продляется ли отдых, если попадает – правила продления

Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.

Вариантов может быть два:

1. Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
2. Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.

Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).

Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.

Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.

Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.

Пример

Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2021 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.

В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.

Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2021 года.

Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками

Как такового переноса не осуществляется.

Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.

Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.

Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

Не требуется заявление или приказ о переносе.

Ниже на примере даны пояснения.

Пример

Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.

Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.

Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.

На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.

Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.

Перенесенные нерабочие дни

Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.

Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.

Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся. На 2021 год имеется Постановление №1163 от 01.10.2021.

Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.

Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.

Пример

Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.

10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2021 году.

Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит. На работу человек должен выйти 24 мая.

Как считать отпускные?

Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются.

За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.

Выводы

Праздничные дни не входят в отпускное время. Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится.

За нерабочие праздники отпускные не начисляются.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/esli-popadayut-prazdnichnye-dni.html

Если отпуск выпадает на праздничные дни: перенос выходных в 2021 году – Все о финансах

(11 5,00 из 5)
Загрузка…Дайте разъяснение, можно ли получить дополнительный выходной день, если отпуск выпадает на праздничные дни.

В следующем году мне предлагают сходить в отпуск в первой половине мая. График уже утвержден руководством компании.

Можно ли увеличить или перенести отпуск в связи с праздниками?

Добрый день! Сегодня мы отвечаем на вопрос нашего читателя.

Перенос праздников в период отпуска

Если праздничные выходные дни включены в отпускной период, продолжительность отдыха может быть увеличена. Указание на возможность продления содержится в ст. 120 ТК РФ.

Увеличение отпуска выполняется по формуле: «один официальный праздничный день в отпуск = один дополнительный день отдыха».

К примеру, трудящийся берет отпуск с 1 ноября на 14 календарных дней. День народного единства – 4 ноября празднуется в понедельник, поэтому сотрудник должен явится на рабочее место 16 ноября. Он может отдыхать 15 дней подряд.

Если государственный праздник назначен на календарный выходной, входящий в отпуск, то допускается использование дополнительного выходного (ст. 112 ТК РФ). Сотрудник приступает к трудовым обязанностям не в 1-й трудовой день после отдыха, а во 2-й рабочий день. Календарные выходные включаются в общий отпускной период, поэтому не позволяют сотруднику увеличить себе период отдыха.

Внимание! Продлить отпуск нельзя, если в отпускной период попал перенесенный праздничный день.

Рассмотрим пример. Трудящийся подал заявление на отпуск с 5 ноября на 14 дней. Праздничный день 4 ноября выпал на воскресенье, выходной был официально перенесен на 5 ноября. Получить дополнительный отгул к отпуску невозможно, так как праздничный выходной был перенесен. Сотрудник будет отдыхать 14 дней.

Перенос выходных в 2021 году

Даты, объявленные выходными днями, перечислены в статье 112 ТК РФ, их трактовка прописана в статье 111 ТК РФ. Если государственный праздник приходится на субботу или воскресение, то выходной переносится правительственным распоряжением.

Перенос дней в 2021 году регламентирован Постановлением № 875 от 10.08.2021. На будущий год запланированы следующие выходные дни:

• 1-8 января – Новый год;
• 22-24 февраля – выходные ко Дню защитника Отечества;
• 7-9 марта – Международный женский день;
• 1-5 мая – День труда и 2 выходных, перенесенных с новогодних праздников;
• 9-11 мая – День Победы;
• 12-14 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Перенос праздников каждый год утверждается Правительством РФ. По разъяснениям Роструда, отдых в праздники не должен влиять на заработок трудящихся. Но фактически зарплата напрямую зависит от принятой работодателем системы оплаты труда.

При посменном графике персонал приступает к работе в любой календарный день, указанный в табеле. Смены могут стоять в праздничные и выходные дни. В таком случае сотрудник получает право на отгулы или дополнительные дни к отпуску.

Как составить заявление на отпуск с праздничными днями?

В заявлении нередко прописывают дату начала и дату конца оплачиваемого отдыха. Например, «прошу предоставить очередной отпуск с 03 июня по 30 июня». При данном варианте заявления праздник – 12 июня не переносится, следовательно, работник обязан появиться на работе 1 июля.

Внимание! Чтобы отпускной период был продлен с учетом количества праздничных выходных, в заявлении прописывают число дней. Например, трудящийся пишет: «прошу отпуск с 03.06.2021 на 28 календарных дней». В результате он приступит к должностным обязанностям 02 июля – это первая рабочая смена спустя 4 недели с учетом одного дополнительного дня за праздник. В конце отпуска предоставляется отгул за 12 июня.

Второй способ отгулять законный отпуск вместе с праздниками – это написание нескольких заявлений. Но подходит данный вариант для граждан, работающих 5-дневную неделю.

Сотрудник прописывает в заявлениях несколько сроков: «предоставить отпуск с 17 по 30 апреля» и «с 6 мая по 19 мая» во втором заявлении. В общей сложности два срока составляют 28 дней. В майские праздники работник отдыхает.

При посменном труде рабочий день может выпасть на дни с 1 по 5 мая.

Отпускные выплаты при переносе праздничных дней

28 календарных дней – это стандартный отпускной период, который установлен ст. 115 ТК. Увеличить его можно за счет праздничных выходных, если позволяет законодательство. При этом работодатель оплачивает только 28 дней без учета дополнительных выходных.

При расчете выплат к отпуску большое значение имеет величина общей стоимости рабочих дней конкретного месяца и сроков отдыха. Стоимость месяцев различается, так как зависит от количества трудовых будней. Например, январь в 2021 году содержит 17 рабочих дней, а февраль – 19 трудовых дней, поэтому за каждый день января начисляют больше.

Рассмотрим различия в расчете отпускных на примерах.

1. При написании заявления трудящийся указал срок отпуска «с 1 по 14 июня». Продолжительность отпуска – 14 дней. Отпускные будут рассчитаны за 13 дней.
2. В заявлении работник прописал, что уходит в отпуск «с 1 июня на 14 календарных дней». Он получит отпускные выплаты за 14 дней с учетом рабочего дня, пропущенного взамен праздничного выходного дня – 12 июня.
3. Сотрудник планирует отпуск на рабочие дни, в заявлениях указывает несколько сроков: «с 1 по 5 июня» и «с 8 по 11 июня». Отпускные будут рассчитаны для каждого срока отдельно. Работодатели обычно не приветствуют данный способ, так как он требует издания нескольких приказов.

Начало отпуска может выпадать не только на понедельник, но и на другие рабочие дни недели. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить трудящемуся отпуск в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Заключение

Работодатели по возможности исключают из графика отпусков праздничные дни, чтобы уменьшить периоды отсутствия персонала. Если отпускной период выпал на праздники, работник может увеличить его продолжительность с учетом количества праздничных выходных дней. Продлить отпуск нельзя, если в него уже попал перенесенный праздничный выходной.

Прочтите также: Когда положен первый отпуск после устройства на работу

© 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(11 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2021 году

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2021 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст.

120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск. И неважно, какой он, основной или дополнительный.

Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Длительность праздников в 2021 году

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ в новогодние каникулы официально входят следующие нерабочие дни:

• с 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – официальные новогодние праздники;
• 7 января – Рождество.

В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. 7 ст. 4 ФЗ № 125 от 26 сентября 1997 г.

В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в 2021 году продлятся с 1 по 8 число – ровно столько же, сколько и в минувшем 2021 году.

31 декабря 2021 года – вторник, предпраздничный день, когда время пребывания на службе работающего населения России официально сокращается ровно на 1 час. После долгих гуляний гражданам придется пару дней поработать, после чего они снова смогут взять «тайм-аут»: 11 и 12 число приходятся на субботу и воскресенье, что весьма кстати.

Обратите внимание! Так как 4.01. и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.

Какие дни учитываются в отпускных

Если отпуск в 2021 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст.

112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим.

Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.

Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2021 г.

Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни. Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января.

Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

У многих  возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2021 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться.

Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах.

Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

Расчет среднего заработка с учетом отпускных

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп.

«А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период.

При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.

При сдельной оплате труда

В ст.

112 ТК РФ указано, что сдельным сотрудникам за работу в нерабочие праздничные дни полагаются доплаты, которые утверждаются в каждой организации на основании коллективного договора или иного локального акта, составленного в соответствии с требованиями к официальным документам. В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. «О» п.2 ПП №92, такие вознаграждения бухгалтером будут учтены.

Без сохранения заработной платы

Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет. Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной.

То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях. В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно. При этом все сутки без содержания в учетном табеле – формы N Т-12 и N Т-13 из ПП №1 от 05 января 2004 г.

– обозначит специальным кодом «28» или сочетанием букв «НВ». И все формальности будут успешно соблюдены.

Источник: https://2021-god.com/chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki-v-2021-godu/

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

Если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2021 году, у сотрудника могут появиться претензии, почему такой график утверждает отдел кадров или бухгалтерия. Указанный период наполнен выходными днями, в течение которых персонал и так должен отдыхать или работать, но только на особых условиях. При возникновении подобных ситуаций нужно знать свои права и при необходимости их отстаивать.

Длительность праздников

Официальный календарь праздничных дней на 2021 год еще не утвержден, однако спрогнозировать отдых в новогодний и рождественский период можно уже сегодня. Скорее всего, с 1 по 10 января включительно будут нерабочими. В этот диапазон включены, Новый Год, Рождество и календарные выходные. 31 декабря считается предпраздничным днем, поэтому режим работы сокращается на 1 час.

В зависимости от субъекта РФ количество нерабочих дней может корректироваться. Отменяются или вводятся дополнительные выходные, вносятся другие изменения, но только в рамках норм, прописанных в законах.

Законодательство

Если отпуск выпал на новогодние праздники в 2021 году и сотрудник не согласен с данным фактом, прежде чем принимать меры, нужно изучить соответствующие нормы законов, а также внутренние приказы предприятия, касающихся графика работы, выходных и других свободных дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ:

• в ст. 115 определено, что длительность отдыха рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях;
• в ст. 120 указано, что еженедельные выходные при расчете отпуска учитываются, как календарные дни, исключение распространяется только на официальные праздники.

Учитывая все нормы, закрепленные в данных статьях, можно сделать вывод о том, что при выпадении отпуска на праздники, каждые сутки, которые войдут в диапазон с 01 по 10 января, переносятся на более поздние даты, о чем в законе есть специальная оговорка. Сотруднику не нужно писать дополнительное заявление на перенос нерабочих дней, которые запланированы на период его планового отпуска. Он имеет право отдыхать ровно столько, сколько ему положено по закону.

Если в трудовом договоре или во внутренней документации предприятия прописаны другие условия работы и отдыха в течение праздников, то деятельность в указанный период должна быть компенсирована.

Работнику обязательно начисляется зарплата за отработанное время и предусматривается дополнительное вознаграждение в виде доплат, премий или выходных в другие дни.

Условия оговариваются в индивидуальном порядке между руководителем и персоналом фирмы.

Расчет среднего заработка с учетом отпуска

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922 от 2007 г., отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты сотрудника. В п. 5 Постановления указано, что выходные, т.е. время, когда работнику выплачивается средняя заработная плата, не вносятся в расчетный период. При этом праздничные и нерабочие дни учитываются в полном объеме.

Деньги должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до даты, указанной в заявлении. Если календарный отдых будет начинаться в период с 1 по 10 января, средства сотруднику начисляются в декабре – не позднее последнего рабочего дня месяца.

Длительность

Согласно действующим законодательным нормам, минимальная продолжительность отдыха для рабочих – 28 дней. Для отдельных категорий граждан предусмотрен более продолжительный срок:

• сотрудники гражданской службы – 30 суток;
• инвалиды – 30 суток;
• учителя и преподаватели – 42-56 суток;
• рабочие вредных производств (химические, оружейные заводы и т.д.) – 49-59 суток.

Максимальный срок оплачиваемого отдыха законодательством не регламентируется. Рабочие и служащие получают дополнительные дни на основе выслуги лет. Право на отдых распространяется на всех сотрудников, которые проработали в компании полгода, что также закреплено в законодательстве.

Отпуск по частям

Работники предприятий и организаций вправе делить календарный отпуск на несколько частей по собственному усмотрению, даже в тех случаях, если он припадает на новогодние праздники.

Если отдых делится на несколько частей (более трех), то работодатели, как правило, не одобряют такой вариант, поскольку это оказывает негативное влияние на рабочий процесс.

Усложняется процедура расчета и начисления денежных средств и учета оплаты труда в целом, что влечет за собой ошибки и штрафы.

В подобных случаях администрация и подчиненные должны найти компромиссный вариант, который часто сводится к делению отдыха на две равные половины. Если самостоятельно договориться не удалось, все спорные вопросы стороны могут решить с помощью профсоюзов или в судебном порядке.

Источник: https://2021god.com/chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki-2021/

Как рассчитать отпускные, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2021

В данном материале предлагаем остановиться на вопросе отпусков в 2021 году.

Что делать если отпуск совпадает с новогодними праздниками? Статья 120 Трудового кодекса РФ указывает, что праздничные выходные дни не может совпадать с оплачиваемым отпуском (ни с основным, ни с дополнительным).

Сотрудник может рассчитывать на законное увеличение числа выходных, так как отпускные дни должны быть перемещены на ближайшие рабочие дни после праздников.

Сколько будет праздничных выходных в 2021 году

Официальные выходные по случаю новогодних праздников на 2021 год указаны в положениях статьи 112 ТК РФ и включают следующие дни:

• 1-6, 8 января признаны официальными новогодними праздниками;
• 7 января — Рождество.

Различные субъекты РФ оставляют за собой право назначить дополнительные нерабочие дни, например праздники религиозного масштаба. Такая норма диспозиции имеет законное основание и указана в рамках Федерального Законодательства от 26.09.1997 года.

В соответствии с официальными данными, новогодние праздничные дни 2021 года назначены с 1 по 8 января, как и в 2021 году.

31 декабря 2021 года выпадает на вторник. Предпраздничный день предусматривает официальное сокращение рабочего дня на 1 час. После длительного праздничного отдыха людям придется выйти на работу и поработать остаток рабочей недели. 11 и 12 января выпадает на выходные дни — субботу и воскресенье.

Важно! 4 и 5 января выпадают на выходные дни. Эти дни будут возмещены работающему населению в дни 1 марта и 4 мая. Таким образом, в весенний период увеличится количество выходных. Такая тенденция наблюдается уже на протяжении нескольких лет.

Какие дни могут считаться отпускными

Если хотя бы один день отпуска совпадает с новогодними праздниками, то каждый день с 1 по 8 января включительно, должен предусматривать более позднее окончание отпуска. В ТК указано, что выходные дни могут совпадать с отпуском и оплачиваются в соответствии с графиком оплаты рабочих дней.

Таким образом, 1 день, который выпал на официальный выходной и отпускной период сотрудника, добавляет 1 день к количеству нерабочих дней. При этом не предусмотрено заполнение каких-либо документов сотрудником или согласования выходных в кадровом отделе.

Он имеет право отдыхать ровно столько, сколько предусматривает законодательная база.

Например, в соответствии с приказом начальства, официальный график отпуска менеджера финансовой компании Петрова И. Ю. выделен на период с 6 по 19 января 2021 года включительно.

Так как 6, 7 и 8 января выпадают на праздничные нерабочие дни, то отпуск автоматически продлевается на 3 рабочих дня — 20, 21 и 22 января.

Таким образом, отпуск сотрудника выпадает на дни с 9 по 23 января, а остальные дни пойдут в счет праздничных выходных.

Многие сталкиваются с трудностями при осуществлении такого расчета.

Если период отпуска в 2021 году совпал не только с новогодними выходными, но и с выходными субботой и воскресеньем, то во избежании неточностей в расчетах, законодательство не предусмотрело их разделения.

Если дни отпуска включают 4, 5, 11 или 12 января, то в данной ситуации предусмотрено только продление отпуска без дополнительной оплаты.

Как рассчитать средний заработок с учетом выходных

Статья Трудового кодекса РФ предполагает начисление отпускных выплат в соответствии со средней зарплатой работника. Исключаются ли отпускные дни при расчете зарплаты? Согласно закону РФ, период, когда сотруднику начисляется средняя сумма от заработка, в период расчета не входят. Выплата проводится с учетом выходных и праздников.

Как проводят начисление отпускных при сдельной зарплате

Статья 112 Трудового кодекса поясняет, что сотрудники со сдельной оплатой труда, имеют право на положенные доплаты за праздничные выходные.

Сумма доплат — это утверждение каждой отдельной компании, составленное в рамках коллективного договора или другого документа в рамках организации.

Такие акты должны быть составлены в соответствии со всеми общепринятыми требованиями оформления документации. Во время расчета средней зарплаты, бухгалтер обязан учитывать такие выплаты.

В каких случаях сохранение зарплаты не предусмотрено

В случае, если в заявлении сотрудника, обращенного к работодателю, указан конкретный отрезок отпускных дней (включающие праздничные и выходные), то в таком случае переноса не предусматривается. Такие ситуации должны быть исключены по причине нерациональности и отсутствия логики.

Такие же меры предусмотрены для ситуаций, если сотрудник указывает только дату и период своего отсутствия в законном порядке. Бухгалтер самостоятельно проводит отсчет количества рабочих дней с момента его отсутствия на рабочем месте в связи с уважительными причинами.

Для соблюдения всех формальностей все сутки, что не содержаться в табеле учета, будут отмечены кодировкой «28» или «НВ».

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2021 году

Если отпуск выпал на новогодние праздники 2021 года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст.

120 Трудового кодекса РФ праздничные дни не включаются в оплачиваемый отпуск. И неважно, какой он, основной или дополнительный.

Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Расчет отпускных с 1 января 2021 года по-новому

С 1 января 2021 года меняется расчетный период для расчета отпускных. При расчете отпускных с 1 января 2021 года бухгалтеры должны применять новый расчетный период.

Изменения в расчете отпускных

Работодатель обязан предоставить отпускные дни работнику:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (исключения: работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; инвалиды – не менее 30 календарных дней; отдельные категории работников, такие, как педагоги, судьи, спасатели и др. – до 40 календарных дней);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным группам работников (работникам с ненормированным рабочим днем; работникам с вредными и опасными условиями труда; работникам Крайнего Севера и др.) в размере 3 календарных дней. Организации могут устанавливать иную продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков, описав все условия в коллективном договоре, Положении по отпускам или ином локальном нормативном акте;
• неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по заявлению с указанием уважительной причины.

Сумму отпускных рассчитайте по формуле:

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Например, сотрудник трудится в компании с 2012 года. С 21 июля 2021 года он идет в отпуск, расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2021 года по 30 июня 2021 года. Чему равен расчетный период в разных ситуациях, см. таблицу ниже.

Определение расчетного периода

Считать отпускные вы можете в программе «Бухсофт». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

Источник: http://RF.biz/24993-kak-rasschitat-otpusknye-esli-otpusk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki-2021.html

Перенос праздничных дней в отпуске: правила и нюансы

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня».

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Вы довольны продолжительностью своего отпуска?Вполне Доволен, но не откажусь, если отпуск увеличатНет, не доволен: мой отпуск очень маленький

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК.

При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

• Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
• Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-prazdnichnyh-dnej.html